近日，北京市建筑业人力资源协会对2021年度劳务管理工作业绩突出的单位和个人进行表彰，新兴建设荣获多项荣誉：
2021年，新兴建设克服疫情影响，勇担央企使命和社会责任，不断加强管理力度，进一步将劳务工作做深做细，为公司高质量发展提供坚强保障。
严把劳务队伍审核关
新兴建设严格执行劳务队伍考察准入，加强劳动力分析，发掘各地劳动力供应潜力，从拟入场考察到各阶段、结算等考核，全过程进行管理，确保引进优质队伍。
严把劳务合同签订关
新兴建设根据合同规划开展劳务招标工作，提高采购效率。加强分包合同条款分析，把合同管理工作做实做细，依法经营。
严把劳务费用支付关
新兴建设严格落实国家及地方各项工资支付制度，做好劳动用工实名制管理。为劳务人员办理银行卡开户，工人工资部分代发至个人银行卡，其余部分根据法规要求及合同约定支付至劳务公司账户。
严把劳务管理学习关
新兴建设加强各类学习培训，全面提升劳务管理人员专业水平；以各类培训形式组织施工队长及班组长培训，加快培育新时代建筑产业工人优秀“带头人”，逐步提升劳务从业人员整体素质。